岗位职责
1. 负责公司人力资源调研，制定人力资源发展规划，组织建立健全岗位职责、权限和任职要求文件；
2.负责制定公司管理制度和工作流程；
3.负责制定公司员工行为守则，并对员工进行解释；
4.负责建立人事管理制度，开展劳动合同、社保、人事等管理工作；
5.根据各部门需求合理配置各岗位人员，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.负责人员培训需求调查，制订培训计划, 开展职工教育、职工培训工作；
7.负责员工绩效管理；
8.负责员工薪酬福利管理；
9.负责公司内外部各类职称评定、晋级，需要时组织各类人员技术职称的申报工作；
10. 负责组织公司年度工作考核、评定、评先工作；
11. 负责公司对外的接待和对外行文的工作；
12. 负责公司人事档案、培训档案、设备仪器档案管理工作。
任职要求
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.两年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
5.有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
7.有生产型企业工作经验优先
福利待遇
1. 薪资范围7000-10000
2. 试用期1-3个月
3. 入职当月缴纳六险一金（五险 商业险）
4. 八小时工作制，8:30-5:30，12:00-13:00休息
5. 工作餐
6.双休，国家法定节假日正常休息
7. 年终奖
8.季度福利、 节日福利
9.工作满一年享受年休假及工龄补贴。
求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。 您还可以 举报此职位
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