岗位职责：

1、依据人力资源管理政策和规划，制定各业态的薪酬管理机制，推动人力资本的精投入优产出；

2、随之业务发展和薪酬市场水平的变化，适时调整薪酬相关制度；

3、负责员工薪酬计算及社会福利购买；

4、月度人力资本投入产出结果分析，并深入挖掘投入产出不成正比部门的问题，并提出相应的建议；

5、员工工资问题和答疑；

6、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或管理学等相关专业；

2、1年以上相关工作经验；

3、熟悉运用EXCEL工具；

4、良好的统计、分析、沟通、执行能力；

5、对工作认真负责，敬忠职守，有耐性。