如您提供正常劳动,用人单位应按照劳动合同标准支付工资;用人单位安排您待岗期间,按照我市企业待岗工资发放规定发放生活费,即非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,按照不低于当地最低工资标准的80%支付待岗生活费。
另外,由用人单位发放的60天产假工资按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定;劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。