岗位职责

1. 负责公司人力资源调研，制定人力资源发展规划，组织建立健全岗位职责、权限和任职要求文件；

2.负责制定公司管理制度和工作流程；

3.负责制定公司员工行为守则，并对员工进行解释；

4.负责建立人事管理制度，开展劳动合同、社保、人事等管理工作；

5.根据各部门需求合理配置各岗位人员，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6.负责人员培训需求调查，制订培训计划, 开展职工教育、职工培训工作；

7.负责员工绩效管理；

8.负责员工薪酬福利管理；

9.负责公司内外部各类职称评定、晋级，需要时组织各类人员技术职称的申报工作；

10. 负责组织公司年度工作考核、评定、评先工作；

11. 负责公司对外的接待和对外行文的工作；

12. 负责公司人事档案、培训档案、设备仪器档案管理工作。

任职要求

1.人力资源或相关专业大专以上学历；

2.两年以上人力资源工作经验；

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；

5.有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
7.有生产型企业工作经验优先

福利待遇

1. 薪资范围7000-10000

2. 试用期1-3个月

3. 入职当月缴纳六险一金（五险 商业险）

4. 八小时工作制，8:30-5:30，12:00-13:00休息

5. 工作餐

6.双休，国家法定节假日正常休息

7. 年终奖

8.季度福利、 节日福利

9.工作满一年享受年休假及工龄补贴。