【案情简介】
王某于1985年1月1日进入某公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，王某月工资3200元。2009年10月31日，某公司提出与王某解除劳动合同，双方并就此协商，王某表示同意。双方遂签订了《解除劳动合同协议书》，但之后双方对经济补偿支付年限产生争议。某公司认为，双方系协商一致解除劳动合同，应支付王某不超过12个月工资标准的经济补偿。王某认为，双方解除劳动合同的时间为2009年10月31日，经济补偿的计算应按《劳动合同法》的规定执行，《劳动合同法》并无12个月的限制性规定，故应按其实际工作年限支付经济补偿。由于双方在计算年限上未能达成一致意见，2009年11月20日，王某提出仲裁申请，请求裁决：某公司按照其实际工作年限支付14个月工资的经济补偿44800元。
【裁决结果】
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，王某的经济补偿支付年限应以劳动合同法实施之日，即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限应分段计算。双方的劳动合同系双方协商一致，由某公司提出解除的。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月……”之规定，王某2008年1月1日之前的工作年限可计发12个月工资的经济补偿；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，王某2008年1月1日之后的工作年限可计发2个月工资的经济补偿金，合计为14个月工资的经济补偿，遂裁决支持了王某的仲裁请求。
【案件评析】
本案争议的焦点是：王某的经济补偿年限是否应分段计算？该争议的实质是对法律条款的理解和适用问题。
王某与某公司的劳动合同经协商一致解除，由于《劳动合同法》关于经济补偿的支付标准与之前的规定存在不一致，致使当事人对经济补偿的法律适用产生了分歧。按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计发经济补偿的年限应以2008年1月1日为界分段计算，对劳动者在2008年1月1日前后工作年限的经济补偿金，应当按前后施行有效的国家规定分别计发年限，之后相加，即为经济补偿的计发年限。本案中，王某在2008年1月1日之前的工作年限为23年，双方的劳动合同因某公司提出，经双方协商一致而解除。按照劳动合同法实施之前的相关规定，这种情况用人单位最多支付12个月工资的经济补偿。王某2008年1月1日之后的工作年限为1年零10个月，按照劳动合同法的规定，用人单位应支付2个月工资的经济补偿。对于这一问题，山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）也予以明确，该意见第二十八条规定，“劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算”。
实践中，很多用人单位和劳动者对这一问题的理解存在分歧或者是误解，导致在计算经济补偿的过程中出现错误，从而引发矛盾和争议。这一点应当引起用人单位的重视。
